正确答案: D

与产品需求同方向变化

题目：在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（ ）。

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

市场混合策略

解析：在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

[多选题]下列关于投资收益评估说法正确的是（ ）。

投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率

投资收益成本低，组织效益高

解析：投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

[多选题]林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

林小姐不能以（ ）为由要求解除劳动合同。

公司生产经营不景气

公司支付的工资低于同类其他公司

解析：1.本题考查劳动者可以解除劳动合同的条件，其中AC项用词不严谨规范，劳动者不可以以公司经营不景气或者工资低于同类其他公司为由要求解除劳动合同，不符合劳动者解除合同的条件，因此本题应选AC。

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

接受职业技能培训的权利

提请劳动争议处理的权利

[单选题]（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

诱因理论

解析：诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定。

[单选题]关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。

问卷调查法主要适用于非操作类工作

解析：问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。