正确答案: BD

在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

题目：下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

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[多选题]某县县城"网吧、游戏厅一条街"上有近百家网吧和游戏厅，许多中小学生一放学就前往玩游戏、上网，有的甚至为此旷课和彻夜不归。对此，广大家长反映极大，强烈要求关闭这些网吧和游戏厅。2009年5月，县公安局和文化局根据上级的统一部署，开展了"整治网吧和游戏厅"联合执法大检查。在检查过程中，要求所有经营者将已经取得的文化经营许可证和消防许可证交由两局联合设立的执法办公室重新审核。在审核过程中，根据市公安局和市文化局联合下发的通知，对60余家经营场所面积没有达到100平方米的经营者的许可证，都以公安局和文化局共同署名的形式决定予以吊销。方某也因经营面积只有60平方米而被吊销了文化经营许可证和消防许可证。方某对公安局和文化局的决定不服，分别向市公安局和市文化局提起复议申请。市公安局和市文化局都未予受理，并告知方某应向县人民政府提起行政复议。县人民政府受理行政复议后，发现原具体行政行为所依据的通知没有法律依据，于是中止了行政复议并将该通知转送市人民政府处理，市人民政府撤销了该通知。据此，县人民政府认定原具体行政行为于法无据，作出了撤销原具体行政行为的行政复议决定。问题： (1)县公安局和文化局对方某的处罚是不是共同行政行为？为什么？ (2)对该行为向哪个机关申请复议？ (3)县人民政府的做法是否合法，为什么？

[多选题]下列关于仲裁中的调解和民事诉讼中的调解的观点中哪些是正确的？（）

在仲裁庭审理案件的过程中，可以对案件先行调解

在民事诉讼中，法院仅对特殊类型的案件进行先行调解

在仲裁程序中，调解达成协议的，仲裁庭可以根据协议的结果制作裁决书

解析：根据《仲裁法》第51条的规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。由此可见A、C两项都正确。在民事诉讼中，除婚姻案件以及简易程序中的部分案件法院可以先行调解外，对于其他案件，只能基于当事人的自愿而调解，B项正确。即使当事人达成协议的，法院也只能根据协议结果制作调解书，调解书经过双方签收即发生法律效力，不能对该调解书进行上诉或者再审（除非具有法律规定的理由），D项错误。

[多选题]有关具体行政行为的效力和合法性，下列说法正确的是：

行政机关的职权主要源自行政组织法和授权法的规定

滥用职权是具体行政行为构成违法的独立理由

解析：A选项错误，因为成立只是符合成立要件，仅仅表明这个行政行为在法律形态上是存在的，并不一定符合生效要件，可能成立之后无效。B选项撤销该具体法律行为使其效力终止，还可能因为法律修改、政策变化、情势变更等基于合法的撤回、收回、关闭、停止的原因而使其效力终止。C选项从行政法一般原理的角度看是对的，当选。D选项"滥用职权是具体行政行为构成违法的独立理由"正确当选。