正确答案: ACDE

降低委托代理成本 激励力度比较大，具有长期激励效果 降低企业激励成本，并且企业有现金流人 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

题目：股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

解析：本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（ ）。

对管理层次不加限制

解析：本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次。因此选项C说法错误。

[多选题]根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

获得资讯

劳资协商

共同管理

自我管理

解析：本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

[多选题]经营者年薪制模型的组成要素主要有( )。

基本薪酬

奖金

长期奖励

福利、津贴

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=-5%/4%=-1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

职业歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

[多选题]属于社会保险法律关系客体的是（ ）。

养老保险费

就业服务项目

医疗津贴

医疗服务

解析：本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。

[单选题]因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。

依法提请仲裁或诉讼

解析：本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

[单选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法中，正确的是（ ）。

机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

解析：3.本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。故A项正确，B项错误。机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。故C、D项错误。