正确答案: BCDE

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

题目：组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。

解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织经营战略的类型一般包括（ ）。

成本领先战略

聚焦战略

差异化战略

解析：组织的经营战略一般分成三种类型：成本领先战略、差异化战略、聚焦战略。

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

经济补偿金

一次性工伤医疗补助金

伤残就业补助金

解析：本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，

[单选题]在社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。

适用特别规定

解析：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。社会保险法律适用的主要基本规则有：(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

用人单位

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

[单选题]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。

组织目标与战略分析

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。可见，人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

政府提高了研究生在校期间的助学金水平

研究生找到好工作的机会大大超过本科生

解析：4.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科毕业生会马上就业而不是继续攻读硕士学位。