正确答案: BD

王某通知甲公司后即可解除劳动合同 王某有权要求甲公司支付经济补偿

题目： 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。

解析：1.(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元)；(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 2.(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；(2)选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在基本生产车间只生产一种产品的情况下，制造费用可以直接计入该种产品的成本。( )

解析：在基本生产车间只生产一种产品的情况下，制造费用可以直接计入该种产品的成本。在生产多种产品的情况下；制造费用应采用适当的分配方法计入各种产品的成本。

[多选题]下列业务活动所取得的收入中，不应作为其他业务收入的是（ ）。

出售固定资产取得的收入

出售无形资产使用权取得的收入

解析：选项AB均应计入营业外收入，选项CD均应作为其他业务收入。

[多选题]企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，应在发生时计入销售费用。（ ）

[单选题]下列选项中，属于限制行为能力人的是（ ）。

小刘年龄19周岁，是尚未康复的间歇性精神病人

解析：本题考核点是自然人的民事行为能力。十周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人是限制行为能力人。