正确答案: C

合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则

题目：企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

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[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

最后手段性原则

[单选题]对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

强制解除劳动关系

[单选题]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

减少

[单选题]（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

职工平均工资

[单选题]对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

企业规章制度的效力高于集体合同的效力

[单选题]《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。

D、工人50%，技术人员和管理人员50%

[单选题]《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

D、工会

[多选题]可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

事前

事中

事后