正确答案: C

劳动报酬

题目：下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

解析：劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动力合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是( )。

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

解析：2.对职业倦怠进行干预的方法有：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度；②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划；③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象；④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛围；⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制；⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

[多选题] 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

分类法在定义等级标准时主观性较大

因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

解析：本题考查职位评价的方法。比较基础比较范围定量方法 定性方法直接职位比较法 因素比较法 排序法职位尺度比较法 要素计点法 分类法排序法优点简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

[单选题]关于Y型沟通的错误说法有( )。

它是单纯的横向沟通

解析：Y型沟通它是链状与轮状沟通的结合，它是较复杂的垂直沟通。

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

非货币报酬

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

工作行为

解析：3.强制分布法属于以员工行为为导向的考核方法。这种方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。强制分布法是主观评价方法中的一种。

[单选题]非全日制用工双方当事人可以订立（）。

口头协议

解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

[单选题]货币工资和实际工资的差别取决于( )。

物价指数

解析：实际工资=货币工资÷物价指数。

[单选题]求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

录用过程

解析：求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指录用过程。

[单选题]关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。

劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。