正确答案: BCDE

提前退休 对富余员工实行培训 冻结招聘 扩大经营规模

题目：当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

解析：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P64

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

人力资源不足

人力资源过剩

结构性不平衡

解析：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

制定企业战术目标

解析：本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

解析：采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。

[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

制订公司战略

解析：人力资源信息系统一般有三个职能：为人力资源规划建立人事档案，为其他的人力资源管理活动提供信息，为管理部门的决策提供各种报告。答案选C。

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

人员调配图是一种岗位延续计划

解析：人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升的程度。

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

人员核查法

人员调配图法

解析：人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

能吸取和综合众多专家的意见

能够避免从众行为

采用匿名技术

采取多轮预测方式

解析：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。

[多选题]当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。