正确答案: C

年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

题目：关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

解析：年度培训计划设计的基本程序为：①前期准备，本阶段工作自上而下启动；②培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动；③年度培训计划的制订阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划；④年度培训计划的审批和开展。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]管理培训体系设计的原则包括（）。

战略性原则

持续性原则

实用性原则

有效性原则

规范性原则

解析：管理培训体系设计的原则包括：①战略性原则；②有效性原则；③计划性原则；④规范性原则；⑤持续性原则；⑥实用性原则。

[多选题]培训评估的定性方法包括（）。

座谈法

访谈法

解析：培训评估方法分为：①定性评估法，包括座谈法、访谈法、动态评估法、比较评估法、关键人物评估法、目标评估法。②定量评估法，包括问卷调查评估法、收益评估等。③综合评估法，包括硬指标与软指标结合的评估法、集体讨论评估法、绩效评估法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法。