正确答案: CD

企业工作的饱和程度 企业工作的复杂程度

题目：在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。

解析：工作层面的培训需求分析包括：①工作的复杂程度；②工作的饱和程度；③工作的难易程度；④工作内容和形式的变化。

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[单选题]某型号零件的内径设计尺寸为20mm，公差为(+0.15，-0.15)mm。某道工序承担该零件内径的最后加工，现需要通过随机抽样对该工序的工序能力进行评估，共抽取200个样本，经测算，该样本平均值和公差中心重合，标准差为0.08mm。

若该工序的工序能力指数为1.5，可以判断该工序的工序能力( )。

充足

[单选题]关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是( )。

发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

解析：发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

[多选题]企业部门化是将整个管理系统分解成若干相互依存的管理单位，划分的方法主要包括( )。

过程部门化

产品部门化

职能部门化

区域部门化

解析：企业部门划分的主要方法包括：职能部门化、产品部门化、区域部门化、服务对象部门化、过程部门化、综合部门化等。

[单选题]经营业务稳定，生产产品销量稳定、能准确预测产品需求及产品成本的企业在进行财务预算时适宜用( )。

固定预算法

解析：固定预算法又称静态预算法，是指在编制预算时，只根据预算期内正常、可实现的某一固定的业务量水平作为唯一基础来编制预算的方法。固定预算方法存在适应性差和可比性差的缺点，一般适用于经营业务稳定，生产产品销量稳定、能准确预测产品需求及产品成本的企业，也可用于编制固定费用预算。

[单选题]能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是( )。

问卷法

[单选题]2012年，ABC公司给客户甲的信用条件是"5/10，2/20，n/60"。2013年，公司根据市场销售情况及该客户的资信情况，决定将信用条件改为"6/10，3/20，n/30"。根据以上资料，回答下列问题：

公司可采用( )模式合理确定订货和存货水平。

经济订货批量

解析：2.有效的存货管理模式包括：经济订货批量模式、物料需求计划模式、准时制模式、供应商管理存货模式等。

[单选题]某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是( )。

行动学习

解析：本题考查常用的在职培训方法。行动学习是指给团队或工作全体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制定一个行动计划，然后由他们实施这一计划的培训方法。

[多选题]下列产品中，其生产过程属于连续生产的有（ ）。

纯净水

啤酒

汽油