正确答案: BE

它能够反映组织的环境气氛状况 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

题目：关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

解析：本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P50

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于()。

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37

[多选题]目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

管理层的价值观

对待风险的态度

人力资源服务外包的可能性

员工技能的性质

[多选题]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

内部匹配

外部匹配

纵向整合

横向联合

解析：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

战略性

系统性

目标性

灵活性

解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。