正确答案: D

D、情境模拟测试

题目：（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

B、公开招聘

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A、可以预料的问题

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A、社会性、政策性

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A、工作说明书

B、简历

C、申请表

[单选题]关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）

出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

[多选题]内部选拔的缺点是（）

容易出现不公正现象

容易抑制创新