正确答案: CD

平衡计分卡法 关键绩效指标法

题目：下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

解析：系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

为人员配置提供依据

更有针对地进行人员开发

评估人员招聘结果

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括：（1）为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据、绩效管理为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助企业更有效地实行员工开发（2）它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

[单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

B、绩效

[多选题]职位评估的一般方法有（）

A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

[多选题]绩效考核的评价者有（）

A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级