正确答案: B

成长需要

题目：下列（ ）是ERG理论提出的核心需要。

解析：ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

管理者需要考虑员工不同层次的需要

组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

解析：本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论指出，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。选项CD项均是错误的。

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

向人力资源部门提交人员需求计划

解析：选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

非语言行为造成的偏差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为造成的偏差：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

[单选题]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

绩效计划

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。答案选A。

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

成本领先

解析：成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。其考核周期的选择也不宜过短，避免增加组织的管理成本。

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

评价薪酬的含义

制订与企业战略相匹配的薪酬决策

执行战略性薪酬决策

对薪酬系统的匹配性进行再评价

解析：建立全面薪酬战略主要有4个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

[多选题]薪酬调查的结果可以应用于( )。

薪酬差距的调整

具体职位薪酬水平的调整

整体薪酬水平的调整

薪酬晋升政策的调整

[单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。

用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

解析：本题考查社会保险行政复议的内容。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核实社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移手续或侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或行政诉讼。仲裁问题不属于社会保险行政争议的范围。