正确答案: ABCDE

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 员工调动可以满足员工的需要 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 员工调动的获得不同经验的重要途径

题目：员工调动的目的是

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。

需求流动

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

岗位轮换是一个学习过程

岗位轮换可以增加员工就业的安全性

岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[单选题]人力资源的流动不包括（）。

世界流动

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

不同产业之间

[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

缺乏发展机会

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度