正确答案: B

运行方式

题目：组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。

解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

从绩效考核的方法上看，该公司实行的是( )。

强制分布法

解析：本题考查绩效考核的方法。强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

[单选题]劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( )。

专门性

解析：本题考查劳动监察。劳动监察的专门性：劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。

[单选题]（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

绩效辅导

解析：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。答案选A。

[多选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

解析：本题考查教育投资的私人收益估计的选择性偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。这种误差就被称为选择性误差。

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。

劳动力参与率

解析：本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。

企业的规模

劳动者的年龄

企业的组织文化

企业所处的位置

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。

[多选题]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构

[单选题]关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

解析：采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。