正确答案: A

拉克计划

题目：（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

带薪休假

解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

[单选题]福利的作用不包括（）。

增加组织的人工成本

解析：本题考查福利的作用。参见教材219页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

谈判工资制

解析：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205页

[多选题]奖金的特点有（）。

较强的针对性和灵活性

弥补基本工资制度的不足

较强的激励功能

将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

解析：本题考查奖金的特点。参见教材p217

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197

[多选题]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

具有集体性和随机性

根据用人单位工作和员工的需要支付

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198