正确答案: B

这类体力劳动者的就业人数将会下降

题目：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

解析：本题考查劳动力市场。其他条件相同的情况下，工资率越高，劳动力需求量越少，劳动力供给反而越多，所以就业人数会下降。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]豪斯的路径-目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。

成就取向式

解析：本题考查路径-目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

[多选题]社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。

以事实为依据，以法律为准绳

公民在法律面前一律平等

实事求是，有错必纠

解析：本题考查社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括：①以事实为依据，以法律为准绳；②公民在法律面前一律平等；③实事求是，有错必纠、

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

有利于加强各职能部门之间的协作配合

有利于顺利完成规划项目

有利于减轻高层管理人员的负担

解析：本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织形式的优点有：(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。(2)有利于顺利完成规划项目。(3)有利于减轻高层管理人员的负担。(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。

45

解析：本题考查裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

[多选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

敏感性训练

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（ ）。

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

解析：马尔科夫预测模型方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。答案选A。

[单选题]家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。

家庭物品

解析：本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

[单选题]上大学的机会成本指（ ）。

因上大学而不得不放弃的就业收入

解析：本题考查上大学的机会成本。上大学的机会成本指因上大学而不得不放弃的就业收入。A项属于心理成本，B、C两项属于直接成本。