正确答案: B

确定适当的提成范围

题目：实行提成工资制的要素不包括（）。

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

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学习资料的答案和解析：

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]福利的作用不包括（）。

增加组织的人工成本

解析：本题考查福利的作用。参见教材219页

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

基准性

解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

比个人计划更易于进行绩效测评

能够促进团队成员的合作行为

能够促进成员瓣决策过程时参与

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

[多选题]基本薪酬的功能包括（）。

保障功能

基准功能

稳定功能

解析：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201