正确答案: B

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

题目：关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]提供特殊培训的企业面临的风险是( )。

接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作

解析：本题考查在职培训及其基本类型。提供特殊培训的企业面临着一种风险，这就是如果他们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作。

[单选题]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（ ）。

劳动争议

解析：题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。