正确答案: C

办理失业登记

题目：上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

解析：4.本题考查失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

解析：本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学。故B项错误。

[多选题]（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

工资水平

工资差别

解析：本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

[多选题]人力供给预测包括（ ）。

内部供给预测

对外部人力资源供给量进行预测

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ）。

可能存在自我夸大的倾向

解析：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

比率分析法

解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是比率分析法。答案选A。

[单选题]申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（ ）。

可依法向人民法院提起行政诉讼

解析：本题考查社会保险行政复议范围。《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。(4)签订服务协议的医疗结构、辅助器具配置认为经办机构未履行有关协议或者规定的。(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[单选题]下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

解析：本题考查非全日制用工的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[单选题]在集体合同签订时，集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

20

解析：本题考查集体合同签订的程序。在集体合同签订时，集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。