[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

正确答案 ：C

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。

正确答案 ：D

需求流动

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

正确答案 ：A

横

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

正确答案 ：B

产业结构变化

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

正确答案 ：ABDE

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]员工调动的目的是

正确答案 ：ABCDE

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

员工调动可以使晋升渠道保持通畅

员工调动可以满足员工的需要

员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

正确答案 ：A

有关社会机构公布的数据

[多选题]自愿流出包括（）。

正确答案 ：ABCD

从事第二职业

自动离职

主动辞职

停薪留职

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

正确答案 ：BCE

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

正确答案 ：ABCDE

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观

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