正确答案: C

劳动安全卫生防护品研发费用

题目：（）不属于劳动安全卫生保护费用

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

形成的前提条件不同、内容和效力不同

[单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

24个月

[多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

矿山井下作业

森森业伐木及流放作业

第四级体力劳动强度作业

建筑、电力、电信高空作业

标准以上的负重作业

[多选题]劳动争议的预防措施有（）

强化劳动关系当事人的劳动法制观念

强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

强化劳动合同、集体合同的管理

强化和完善企业的民主管理体制

完善我国的劳动立法

[多选题]劳动合同无效是由（）确定的。

劳动争议仲裁委员会

人民法院

[多选题]集体合同的内容一般包括（）

劳动条件标准部分

一般性规定

过渡性规定

其他规定

[单选题]有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

一般性规定

[单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

80%

[多选题]()不是确定最低标准的通用方法。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。