正确答案: C

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资

题目：关于工资支付的说法，错误的是( )。

解析：用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列选项中，( )不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

工资率

解析：贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因；工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。

[单选题]就业登记的主要内容不包括( )。

就业所属行业

解析：就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。

[多选题]角色扮演法说法正确的有( )。

它是一种模拟训练方法

由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

适用对象为实际操作人员或管理人员

多用于改善人际关系的训练

解析：(1)角色扮演法是一种模拟训练方法。由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。(2)适用对象为实际操作人员或管理人员；此种培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

[单选题]依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

250

解析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：①年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；②季工作日：250天÷4季=62.5天／季；③月工作日：250天÷12月=20.83天／月；④工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。