正确答案: A

A、美国施乐公司

题目：最早运用标杆超越法的是（）：

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

[单选题]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

A、管理人员

[单选题]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

B、控制

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

A、特质B、行为C、战略D、控制

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

A、开发B、培训C、晋升D、晋升

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

C、12

[多选题]建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

[多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致