[单选题]公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

正确答案 ：C

探索与实践

解析：公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。

[单选题]一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。

正确答案 ：D

相对性

解析：对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。心理测试的结果是与所在团体多数入的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

正确答案 ：A

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

正确答案 ：B

6：1

解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

正确答案 ：D

通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

正确答案 ：B

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[多选题]采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

正确答案 ：ABCD

预定模型的用途

建模成本预算

掌握信息量的大小

组织的其他实际情况

解析：采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

正确答案 ：ABCD

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

[多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

正确答案 ：ABCD

标准化

信度

效度

常模

解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。

[多选题]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

正确答案 ：ABC

组织战略

岗位性质

组织内部的政策与实践

解析：人员招聘的内部环境分析考虑的问题包括：①组织战略；②岗位性质；③组织内部的政策与实践。

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