[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

正确答案 ：C

根据工作能力和潜力来确定薪酬的

[单选题]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

正确答案 ：A

外部公平

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

正确答案 ：D

向心力

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

正确答案 ：D

要素计点法

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

正确答案 ：BCE

对外具有竞争力

对内具有公正性

对员工具有激励性

[单选题]岗位测评的信度是指（）。

正确答案 ：D

指测评结果的前后一致性程度

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

正确答案 ：ABDE

对外具有竞争力的原则

对内具有公正性的原则

对员工具有激励性的原则

对成本具有控制性的原则

[单选题]间接形式的薪酬不包括()。

正确答案 ：A

利润分成

[单选题]计算工资总额的方法不包括（）。

正确答案 ：D

工资总额占利润值比例

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