正确答案: ACD

企业内部管理制度健全 依法参加基本养老保险 生产经营比较稳定，经济效益较好

题目：企业建立企业年金应具备的条件有（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

绩效薪酬制

解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

企业的自身战略

解析：企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

薪酬调查

解析：薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

[单选题]不属于宽带薪酬设计原则的是（）

按需分配原则

[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

市场因素

生活费用

物价水平

解析：影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

[多选题]岗位横向分类应遵循的原则有（）。

单一原则

程度原则

时间原则

选择原则

解析：在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行描向分类时，应遵循以下几个原则：①单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。②程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别。③时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。④选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则，也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定其应属的类别。