正确答案: ABE
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
题目:下列属于劳动争议范围的有()
解析:本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。
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[多选题]下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
解析:本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。
[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
企业技术水平
解析:企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者,来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才,可以缓和内部竞争者之间的紧张关系,避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化,促进企业创新。
[单选题]()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
人力资源信息
解析:人力资源信息在收集到以后,要对这些信息进行全面的分析、整理,便于预测时使用。为了提高信息收集的效率,企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。
高层领导和业务主管的人数不会发生变化
部门领导人将减少18人
总共离职人数为68人
将有6位业务主管晋升为部门领导
解析:本题考查马尔可夫模型法的计算。计算如下表:通过上表,业务员将有32人离职,所以选项C错误。