正确答案: B

有利于促进员工的职业发展

题目：关于360度回馈评价，正确的理解是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

员工的背景

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

专家意见法

[单选题]在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

确定团队与个体绩效所占权重比例

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

识别评估维度

[单选题]分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

员工分析

[单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

观察员工行为表现

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

管理者的期望

解析：在绩效合同中不包括管理者的期望。答案选D。

[多选题]下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。本题正确答案为ABCD。

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

有助于管理者成本的节约

有助于组织内部的沟通

有助于促进员工的自我发展

有助于建立和谐的组织文化

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。选项E属于绩效管理在人力资源管理中的作用。