正确答案: A

培训开发规划

题目：围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

解析：本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的起点是()。

组织目标与战略分析

解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P55

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

多用于短期人力拥有量预测

解析：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P61

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

解析：案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划(人员配置与调整规划)。