正确答案: ABCD

企业间 职业间 产业间 地区间

题目：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。

特殊培训

解析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。参见教材P168

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

劳动力供给时间减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应。

[多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低

中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于各种不同的受教育群体

解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，而没有收入效应。

[单选题]在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

特殊培训

解析：本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

对员工个人的激励

对员工群体的激励

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。