正确答案: A

结果

题目：在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

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学习资料的答案和解析：

[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

描绘性评定量表法

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

工作质量

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

客户

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

每月废品率不超过1%

[单选题]绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

员工

[多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

绩效评审系统

员工申诉系统

[多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

减少矛盾和冲突

允许员工对考评结果提出异议

提高员工的工作积极性

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

目标由管理层和员工共同制定

是领导者与下属之间双向互动的过程