正确答案: AC

征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

题目：下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。

解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

灵活性

激励性

战略性

沟通性

解析：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调灵活性、激励性、战略性和沟通性，答案选ABCD。

[多选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（ ）。

该公司重视内部晋升

该公司建立了内部劳动力市场

员工往往都长期就职于该公司

解析：本题考查内部劳动力市场。这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，表明该公司建立了内部劳动力市场，重视内部晋升。内部劳动力市场的存在会促使员工愿意成为长期员工，且会有职位等级晋升竞赛。

[多选题]劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

工作经验

受教育程度

工时数量

解析：本题考查不同群体间的工资性报酬差别。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，例如年龄和受教育程度、职业、工时数量和工作经验。

[多选题] 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出现了问题，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 根据以上资料，回答下列问题：

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景性的因素之间是否搭配。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。