正确答案: CDE

明确任务目标的原则 合理分工协作的原则 责权利相对应的原则

题目：工作岗位设计的基本原则包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

横向扩大工作

[单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

9人，5人

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

鼓励创建学习型的组织

解析：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

解析：组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论主要研究企业组织结构的设计，把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

岗位工作分析的方法

[多选题]岗位设计主要采用（）这几类方法。

传统的方法研究技术

现代工效学的方法

工业工程

[多选题]依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

企业基本制度

管理制度

技术规范

业务规范

行为规范

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（）。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

[多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

业务流程是以产出和顾客为中心

以顾客和市场为导向

流程团队是流程型组织的基本构成单位