正确答案: A

A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

题目：人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对

②③④

[单选题]北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）

缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求

[单选题]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

相关因素回归分析模型

[单选题]企业的管理过程包括（）

B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制

[单选题]企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

B、领导者和管理者；领导者

[单选题]例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

C、收缩型战略

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

欧文