[单选题]组织结构三要素不包括（）。

正确答案 ：A

虚拟化

解析：考点： 组织结构三要素。本题考查组织结构的三要素。包括：复杂性、规范性、集权度。参见教材P22。

[多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

正确答案 ：ABCD

技能多样性

任务的完整性

任务的重要性

反馈性

解析：本题考查工作特征模型的核心维度。

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

正确答案 ：

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

正确答案 ：

解析：战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

正确答案 ：D

保险人

解析：本题考查保险人的含义。

[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

正确答案 ：D

行为评价量表

解析：本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

正确答案 ：A

德尔菲法

解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

正确答案 ：C

C、操作技能的培训

[多选题]劳动要素的基本特点是（）

正确答案 ：BCDE

B、自我选择性

C、动力性

D、个体差异性

E、非经济性

[单选题]“金降落伞”合同指的是（）

正确答案 ：D

D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

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