正确答案:

题目：引入KPI考核的常见问题的有（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]目标管理法的优点（）。

有效性

目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

目标管理法较为公平

解析：目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

[单选题]绩效改进计划可通过（）方式进行

D、绩效改进责任矩阵

[多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致