• [单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
  • 正确答案 :C
  • C、维持


  • [单选题]管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,这是由()研究结果得出的。
  • 正确答案 :D
  • 霍桑

  • 解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

  • [单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的()。
  • 正确答案 :B
  • 互惠取向

  • 解析:互惠取向强调组织和员工之间的"共同利益",重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学等。

  • [单选题]下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。
  • 正确答案 :C
  • 全面重视员工的工作生活质量


  • [多选题]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
  • 正确答案 :ABE
  • 人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

    传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作

    传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"

  • 解析:传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

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    推荐科目: 第一章个体心理与行为题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第九章培训与开发题库 第十三章就业与职业培训题库 第八章薪酬福利管理题库 第十一章工资与就业题库 第四章人力资源管理概述题库 第十四章劳动合同题库 第十六章员工关系管理题库
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