正确答案: ABCD

人工成本 平均工资 价格指数 工资指导线

题目：进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

救济处于弱势地位的劳动者

解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

[多选题]劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

社会统合模式

经营者统合模式

国家统合模式

解析：劳动关系调整模式的统合模式的形式有：社会统合模式；经营者统合模式；国家统合模式。

[单选题]小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。

A、30

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

D、因规章制度损害劳动者权利

[多选题]集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A、合同作用

B、合同主体

C、合同效力

D、合同生效条件

E、合同内容

[单选题]劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？

不低于当地最低工资标准；

[单选题]参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

本单位工会选派或职工民主推举

[多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

新员工在入职培训时学习规章制度并签领

直接印发给员工