正确答案: BE

人力资源管理能够调动员工的积极性 人力资源管理能确保人与事的良好匹配

题目：关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

解析：人力资源管理的作用有：①会降低员工的流动率；②调动员工的积极性；③增加员工对薪酬的公平感；④降低员工的不满情绪；⑤确保人与事的良好匹配。

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[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

分类法

排序法

解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

[单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

职业中介机构为特定对象提供（ ）的，可以按照规定给予补贴。

公益性就业服务

解析：3.公益性就业服务可以得到政策性补贴。

[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。

时间流逝数据法

解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

[单选题]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

核心特质

解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。