[单选题]下列关于核心竞争力评价标准的表述错误的是( )。

正确答案 ：B

持久性是指设备、产品等有形资源的持久性

解析：本题考查核心竞争力的评价标准。持久性并不是指设备、产品等有形资源，而是指无形资源的持久性。

[单选题]企业核心竞争力的主要体现不包括（ ）。

正确答案 ：D

关键竞争力

解析：此题考查企业的核心竞争力表现。企业的核心竞争力主要体现为关系竞争力、资源竞争力和能力竞争力。D选项关键竞争力为干扰选项。

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（ ）。

正确答案 ：D

德尔菲法

解析：德尔菲法通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展趋势，它比较适合于对人力需求的长期趋势预测。

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在( )。

正确答案 ：ABE

数量规划

素质规划

结构规划

解析：本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

[多选题]下列属于企业重组客观动因的有( )。

正确答案 ：CDE

谋求更长远发展

实现规模经营

提高科研水平

解析：本题考查企业重组的客观动因。选项AB属于企业重组的主观动因。

[单选题]企业销售物流的诸环节中，（ ）既是生产物流系统的终点，也是销售物流系统的起点。

正确答案 ：B

包装

解析：本题考查企业销售物流的产品包装内容。包装是生产物流的终点，也是销售物流的起点。

[多选题]常用的绩效考核方法主要有（ ）。

正确答案 ：BCDE

民主评议法

书面鉴定法

比较法

关键事件法

解析：本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

正确答案 ：ABE

职位等级法

职位分类法

计点法

解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项C、D属于绩效考核的方法。

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