正确答案: ABCDE

组织分析 任务分析 人员分析 企业战略分析 员工职业生涯分析

题目：以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

[单选题]在职培训开发的主要方法不包括（）。

替补训练

[单选题]（）是培训内容和课程设计的出发点

培训目标

[单选题]（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

培训效果评估

解析：员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修汀员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

需从企业总体发展战略出发

[多选题]对人力资源的开发包括（）。

组织开发

自我开发

[多选题]结果评估层面的缺点主要有（）。

需要较长时间

难以分辨哪些结果与要评估的课程有关

相关经验少，评估技术不完善

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

敏感性训练

替补训练

大学管理学习班

解析：管理技能培训开发的一般方法有：①替补训练；②敏感性训练；③案例评点法：④事件过程法：⑤理论培训；⑧专家演讲学习班；⑦大学管理学习班；⑧阅读训练。

[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

明确评估的主体

弄清评估的对象

规定评估的层次

选择评估的工具