正确答案: C

工作绩效

题目：（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

综合型

总体型

品质基础型

行为基础型

效果基础型

[多选题]工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

定级法

套级法

因素比较法

点数法

评分法

[单选题]"社会人"人性理论假设的基础是什么？（）

霍桑试验

[单选题]（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

资历工资制

[单选题]下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。

课堂讲授

[多选题]公共部门人力资源管理的目标（）。

获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

建立公共组织与其员工间良好的合作关系

以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求