正确答案: AD

建立彼此间的信任 采用赞扬与建设性批评相结合的方式

题目：临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

解析：本题考查绩效反馈面谈的操作流程。这里主要涉及的是绩效反馈面淡的原则与技巧的内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]公民、法人和其他组织对（ ）不服，不能申请劳动保障行政复议。

劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

用人单位制订的规章制度

解析：《劳动和社会保障行政复议办法》规定，公民、法人和其他组织对以下四项行为不服，不能申请劳动行政复议：一是劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；二是对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；三是对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；四是向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。本题正确答案为ABD。

[单选题] 小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000（现值）元，其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣80000（现值）元。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000（现值）元，从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。 根据以上资料，回答下列问题：

上大学的总收益是（ ）。

一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬

解析：本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。