正确答案: A

A、绩效合同

题目：进行绩效考核的依据是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

一个双方沟通的过程

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

[单选题]所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

D、人力资源

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

[单选题]标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

C、12