正确答案: A

正强化

题目：强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。

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[单选题]德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）

C、路径一目标理论

[单选题]某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。公司老总的做法违背了授权的哪项原则（）

D、信任原则

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

负强化

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

对最难共事的同事看法比较消极

[单选题]在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）

保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

[单选题]具有外向控制点的人认为，其行为的基础是（）为主导。

环境影响

[单选题]管理方格图中，9.1型对应的是（）领导方式。

任务型