正确答案: B

激励功能

题目：（）是薪酬对员工的功能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

趋中趋势分析

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法.

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

薪酬浮动幅度

解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[多选题]薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。

管理性

明确性

能力性

激励性

安定性

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。