[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

正确答案 ：B

经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

正确答案 ：D

一般来说，三年以上的计划可称为规划

解析：人力资源规划有广义与狭义之分：①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划；②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项，从时限上看，人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

正确答案 ：ABCDE

岗位工作扩大化

岗位工作丰富化

岗位工作的满负荷

岗位的工时工作制

劳动环境的优化

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

正确答案 ：ACE

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

[多选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

正确答案 ：AE

晋升预案

晋升的部门

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