正确答案: CDE

各种津贴 带薪休假 保险福利

题目：企业的福利形式有()。

解析：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

协商一致

解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200。

[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

7

解析：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。参见教材P209。

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

规划的性质

解析：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

职位评价

解析：企业薪酬制度设计的流程：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

企业技术水平

解析：企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

薪酬激励计划

解析：本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

[多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

上下级

同事

本人

客户

解析：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

[多选题]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

企业的财务资源对人力资源需求的约束

预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：